Đơn hàng xuất khẩu lao động Hy Lạp tháng 11/2024 Lương 45-90 triệu

Đơn hàng xuất khẩu lao động Hy Lạp tháng 11/2024

Xuất khẩu lao động Hy Lạp đang trở thành một xu hướng mới trong thời gian gần đây, đặc biệt là đối với những người lao động Việt Nam có mong muốn tìm kiếm cơ hội việc làm tại châu Âu. Hy Lạp không chỉ nổi tiếng với nền văn hóa đa dạng mà còn mang đến cho người lao động nhiều lợi ích và môi trường làm việc lý tưởng. Cùng khám phá chi tiết về đơn hàng này trong bài viết dưới đây.

Thị trường lao động tại Hy Lạp

Hy Lạp hiện nay là một trong những thị trường lao động hấp dẫn cho người lao động quốc tế, vậy có nên đi xuất khẩu lao động Hy Lạp không. Trong bối cảnh kinh tế phục hồi sau đại dịch, nhu cầu lao động tại quốc gia này ngày càng tăng cao. Việc mở rộng thị trường lao động chất lượng cao, đặc biệt là trong lĩnh vực nông nghiệp, đang được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) chú trọng.

Tình hình kinh tế Hy Lạp hiện nay

Kinh tế Hy Lạp đã có những bước hồi phục tích cực trong những năm gần đây. Sau cuộc khủng hoảng tài chính kéo dài, chính phủ đã thực hiện nhiều biện pháp cải cách nhằm ổn định kinh tế vĩ mô, thu hút đầu tư nước ngoài và tạo ra thêm nhiều cơ hội việc làm. Mặc dù vẫn còn một số thách thức, nhưng dấu hiệu phục hồi của nền kinh tế đã giúp cho thị trường lao động trở nên sôi động hơn.

Nhu cầu lao động tại Hy Lạp

Nhu cầu lao động tại Hy Lạp chủ yếu tập trung vào các ngành nghề như nông nghiệp, du lịch và xây dựng. Đặc biệt, ngành nông nghiệp đang cần một lượng lớn lao động để thực hiện các công việc trồng trọt, thu hoạch và chế biến sản phẩm. Điều này mang lại cơ hội việc làm cho những lao động có kiến thức và kinh nghiệm trong lĩnh vực này.

Các ngành nghề đang cần tuyển dụng

Ngoài nông nghiệp, các ngành khác như dịch vụ và du lịch cũng luôn trong tình trạng thiếu hụt lao động. Với sự phát triển của ngành công nghiệp du lịch, nhu cầu nhân lực ở các khách sạn, nhà hàng và các khu resort rất lớn. Ngoài ra, việc xây dựng và nâng cấp cơ sở hạ tầng cũng tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động trong lĩnh vực xây dựng.

Quy trình xuất khẩu lao động Hy Lạp

Quy trình xuất khẩu lao động sang Hy Lạp không chỉ đơn giản là tìm kiếm việc làm mà còn cần tuân thủ nhiều bước khác nhau để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Việc chuẩn bị kỹ lưỡng sẽ giúp người lao động dễ dàng hơn trong quá trình xin việc làm.

Bước chuẩn bị hồ sơ

Hồ sơ xin việc là bước đầu tiên và quan trọng trong quy trình xuất khẩu lao động. Người lao động cần chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ như chứng minh thư, hộ khẩu, hợp đồng lao động trước đó (nếu có) và bằng cấp liên quan đến ngành nghề mình ứng tuyển. Các giấy tờ này sẽ được sử dụng để chứng minh năng lực và chuyên môn của người lao động.

Chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín

Việc lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín là yếu tố quyết định đến sự thành công trong hành trình tìm kiếm việc làm tại nước ngoài. Người lao động nên tìm hiểu và tham khảo ý kiến từ những người đã từng xuất khẩu lao động trước đó để có được lựa chọn đúng đắn. Một công ty uy tín sẽ hỗ trợ người lao động trong mọi giai đoạn, từ chuẩn bị hồ sơ cho đến khi có việc làm tại Hy Lạp.

Thực hiện phỏng vấn và kiểm tra sức khỏe

Sau khi chuẩn bị xong hồ sơ và nộp đơn xin việc, người lao động sẽ trải qua quá trình phỏng vấn với nhà tuyển dụng. Đây là cơ hội để thể hiện bản thân và chứng minh khả năng làm việc. Bên cạnh đó, việc kiểm tra sức khỏe cũng rất quan trọng, đảm bảo người lao động có đủ điều kiện sức khỏe để làm việc và sinh sống tại nước ngoài.

 Điều kiện để xuất khẩu lao động Hy Lạp

Để có thể xuất khẩu lao động Hy Lạp, người lao động cần đáp ứng một số yêu cầu nhất định về trình độ, kỹ năng nghề nghiệp và sức khỏe. Những tiêu chí này nhằm đảm bảo rằng người lao động có thể thích nghi và hòa nhập tốt với môi trường làm việc tại đây.

Yêu cầu về trình độ học vấn

Người lao động cần có trình độ học vấn phù hợp với công việc mà họ dự định xin làm. Đối với ngành nông nghiệp, việc có bằng cấp hoặc chứng chỉ liên quan sẽ giúp người lao động dễ dàng hơn trong việc tìm kiếm việc làm. Tuy nhiên, nếu người lao động không có bằng cấp, họ vẫn có thể tham gia các khóa đào tạo nghề miễn phí do các công ty xuất khẩu lao động tổ chức.

Yêu cầu về kỹ năng nghề nghiệp

Kỹ năng nghề nghiệp là yếu tố quan trọng quyết định khả năng làm việc của người lao động. Người lao động cần có những kỹ năng cơ bản trong lĩnh vực mình ứng tuyển, chẳng hạn như kỹ năng trồng trọt, thu hoạch hay chế biến sản phẩm. Những người đã có kinh nghiệm làm việc trong ngành nông nghiệp sẽ có lợi thế hơn trong quá trình xin việc.

Điều kiện về sức khỏe và độ tuổi

Sức khỏe là yếu tố không thể thiếu trong quá trình xuất khẩu lao động. Người lao động cần đảm bảo có sức khỏe tốt để đáp ứng yêu cầu công việc. Bên cạnh đó, độ tuổi cũng là yếu tố được xem xét. Thông thường, người lao động trong độ tuổi từ 18 đến 45 sẽ dễ dàng hơn trong việc tìm kiếm việc làm.

>> Hiện tại Việc Làm Việt Phát đang cần tuyển:

•  Số lượng: 128 lao động
• Ngành nghề: Nhà hàng, khách sạn 5 sao
• Thời gian làm việc: 8 tiếng/ngày, 5 ngày/tuấn
• Lương cơ bản: 1700 Euro/tháng ( 45.000.000đ – )
• Công việc: Dọn phòng, hồ bơi, phụ bếp, chăm sóc cây cảnh,…
• Địa điểm: Hy Lạp
• Độ tuổi: 20-46 tuổi
• Bằng cấp: Không yêu cầu bằng cấp
• Tiếng: Không yêu cầu tiếng

Quyền lợi:

• Được bao ăn, ở, thuế, bảo hiểm
• Được về nghỉ đông và ăn tết 1 năm 1 lần (Vé máy bay chủ hỗ trợ)

Liên hệ với Việt Phát ngay để được tư vấn xuất khẩu lao động Hy Lạp miễn phí nhé!

Chi phí xuất khẩu lao động Hy Lạp

Một trong những lo ngại lớn nhất của người lao động khi quyết định xuất khẩu lao động là chi phí. Người lao động cần phải nắm rõ các khoản chi phí liên quan để có kế hoạch tài chính hợp lý.

Các khoản chi phí phải trả

Chi phí xuất khẩu lao động từ Việt Nam sang Hy Lạp dao động khoảng 100 – 150 triệu đồng, phụ thuộc vào một số yếu tố như loại hình công việc, chi phí thủ tục, và phí dịch vụ của công ty môi giới. Khoản này bao gồm phí làm hồ sơ, visa, đào tạo và giấy tờ sức khỏe. Các công ty uy tín thường bao gồm chi phí chỗ ở, đi lại tại Hy Lạp và một số dịch vụ bảo hiểm cơ bản.

Cách thức thanh toán và hỗ trợ tài chính

Các công ty xuất khẩu lao động thường có chính sách hỗ trợ tài chính cho người lao động. Người lao động có thể thanh toán theo hình thức trả góp hoặc nhận hỗ trợ từ quỹ tài chính xã hội. Điều này giúp người lao động có khả năng trang trải chi phí mà không gặp khó khăn quá lớn.

Tại Việt Phát bạn sẽ được hỗ trợ vay vốn để đi xuất khẩu lao động Hy Lạp. 

Quyền lợi của người lao động khi làm việc tại Hy Lạp

Khi làm việc tại Hy Lạp, người lao động sẽ nhận được nhiều quyền lợi và chế độ đãi ngộ tốt. Đây là một trong những lý do khiến xuất khẩu lao động Hy Lạp trở thành lựa chọn hấp dẫn cho nhiều người.

Mức lương và chế độ đãi ngộ

Người lao động ở Hy Lạp nhận mức lương từ 803 – 3200 euro/tháng (tương đương khoảng 31 – 90 triệu đồng) tùy ngành nghề và giờ làm thêm. Một số vị trí có thêm phụ cấp và phúc lợi như hỗ trợ ăn ở và phương tiện di chuyển, giúp tiết kiệm chi phí sinh hoạt​

Điều kiện làm việc và sinh hoạt

Người lao động sẽ làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và an toàn. Ngoài ra, người sử dụng lao động sẽ chi trả vé máy bay khứ hồi cho người lao động, điều này giúp giảm bớt chi phí đi lại cho họ. Về sinh hoạt, người lao động sẽ được hỗ trợ nơi ở và điều kiện sinh hoạt thuận lợi.

Hỗ trợ từ chính phủ Hy Lạp

Chính phủ Hy Lạp đánh giá cao lao động Việt Nam và mong muốn ký kết thỏa thuận hợp tác lao động. Điều này có nghĩa là người lao động sẽ được hưởng sự hỗ trợ từ chính phủ trong quá trình làm việc và sinh sống tại đây. Sự cam kết này không chỉ mang lại an tâm cho người lao động mà còn tạo điều kiện thuận lợi trong các thủ tục hành chính.

 Những rủi ro có thể gặp phải khi xuất khẩu lao động Hy Lạp

Dù có nhiều cơ hội việc làm, nhưng xuất khẩu lao động cũng tiềm ẩn những rủi ro mà người lao động cần phải lưu ý. Việc hiểu rõ và chuẩn bị chu đáo sẽ giúp người lao động tránh được những rủi ro này.

Rủi ro pháp lý

Một trong những rủi ro lớn nhất khi xuất khẩu lao động là vấn đề pháp lý. Người lao động cần phải nắm rõ các quy định về xuất khẩu lao động và hợp đồng lao động tại Hy Lạp để tránh xảy ra tranh chấp với nhà tuyển dụng. Việc không hiểu biết về luật pháp có thể dẫn đến những hậu quả nghiêm trọng.

Rủi ro về sức khỏe và an toàn lao động

Ngành nông nghiệp có thể tiềm ẩn nhiều nguy cơ về sức khỏe và an toàn lao động. Người lao động cần phải tuân thủ các quy định an toàn trong quá trình làm việc để bảo vệ sức khỏe bản thân. Bên cạnh đó, việc kiểm tra sức khỏe trước khi xuất cảnh cũng là yếu tố cần thiết để đảm bảo người lao động có đủ điều kiện làm việc.

Rủi ro về tài chính

Rủi ro tài chính cũng là một vấn đề mà người lao động cần phải xem xét. Nếu không nắm rõ các khoản chi phí liên quan đến xuất khẩu lao động, người lao động có thể rơi vào tình trạng thiếu hụt tài chính. Việc lập kế hoạch tài chính trước khi xuất cảnh là rất quan trọng để tránh những rắc rối không đáng có.

Kinh nghiệm cho người lao động mới

Đối với những người lao động lần đầu xuất khẩu, việc chuẩn bị tâm lý và kiến thức là rất quan trọng. Dưới đây là một số kinh nghiệm hữu ích cho người lao động mới.

Chuẩn bị tâm lý trước khi xuất phát

Trước khi lên đường, người lao động cần chuẩn bị tâm lý vững vàng. Việc sống và làm việc ở một đất nước mới với nền văn hóa khác biệt có thể gây ra cảm giác lo lắng. Chính vì vậy, người lao động nên tìm hiểu kỹ về phong tục tập quán, ngôn ngữ và các vấn đề liên quan đến đời sống tại Hy Lạp.

Làm quen với văn hóa và phong tục tại Hy Lạp

Người lao động nên tìm hiểu về văn hóa và phong tục của người dân địa phương để có thể hòa nhập tốt hơn. Điều này không chỉ giúp người lao động dễ dàng trong giao tiếp mà còn tạo mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và cộng đồng xung quanh.

 Xu hướng tương lai của xuất khẩu lao động Hy Lạp

Trong tương lai, xuất khẩu lao động sang Hy Lạp dự báo sẽ tiếp tục phát triển mạnh mẽ. Các chính sách mở cửa và hợp tác lao động quốc tế của chính phủ sẽ tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động Việt Nam.

Dự đoán về thị trường lao động

Với nhu cầu lao động ngày càng tăng cao, thị trường lao động tại Hy Lạp sẽ tiếp tục mở rộng. Ngành nông nghiệp, du lịch và xây dựng sẽ là những lĩnh vực chủ lực thu hút lao động từ các nước khác, trong đó có Việt Nam. Sự phát triển này không chỉ mang lại cơ hội việc làm mà còn tạo điều kiện nâng cao tay nghề cho người lao động.

Những thay đổi trong chính sách xuất khẩu lao động

Chính phủ Việt Nam cũng đang tích cực thúc đẩy các chính sách xuất khẩu lao động nhằm tăng cường hợp tác lao động quốc tế. Việc ký kết thỏa thuận hợp tác lao động với Hy Lạp sẽ mở ra nhiều cơ hội hơn nữa cho người lao động. Đồng thời, chính phủ cũng sẽ nâng cao chất lượng nguồn lao động để đáp ứng nhu cầu của thị trường.

Lời kết:

Xuất khẩu lao động Hy Lạp tháng 11/2024 mang đến nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn cho người lao động Việt Nam. Với mức lương cạnh tranh, điều kiện làm việc tốt và sự hỗ trợ từ chính phủ, đây là lựa chọn lý tưởng cho những ai đang tìm kiếm cơ hội mới. Tuy nhiên, người lao động cần nắm rõ quy trình, điều kiện và tiềm ẩn rủi ro để có sự chuẩn bị tốt nhất cho hành trình xuất khẩu lao động của mình. Hãy tận dụng cơ hội này và sẵn sàng cho một tương lai tươi sáng tại Hy Lạp!