Xuất khẩu lao động Nhật Bản đang là xu hướng được nhiều người lựa chọn vì mức thu nhập hấp dẫn, môi trường làm việc chuyên nghiệp và đặc biệt là có nhiều chế độ phúc lợi tốt. Bạn có biết khi đi xuất khẩu lao động tại đất nước hoa anh đào này, bạn sẽ được hưởng những đãi ngộ gì không? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu qua bài viết dưới đây.
Nội dung chính
1. Được Đóng Đầy Đủ Các Loại Bảo Hiểm Theo Quy Định
Quyền lợi đầu tiên mà bạn được hưởng khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản chính là bảo hiểm. Công nhân viên nước ngoài ngoài khi làm việc ở các công ty, xí nghiệp đều sẽ được tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định của Chính phủ Nhật Bản. Thông thường, bạn sẽ được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm an toàn lao động.
1.1. Bảo hiểm xã hội
Khi tham gia bảo hiểm xã hội, người lao động sẽ được hưởng các quyền lợi như:
- Hưởng lương hưu khi về hưu
- Hưởng trợ cấp thất nghiệp khi mất việc
- Được hỗ trợ chi phí sinh con
- Được hỗ trợ chi phí mai táng khi có người thân qua đời
Ngoài ra, người lao động cũng sẽ được đóng góp vào quỹ bảo hiểm xã hội hàng tháng, giúp đảm bảo cuộc sống sau này.
1.2. Bảo hiểm y tế
Khi tham gia bảo hiểm y tế, trong trường hợp ốm đau, bệnh tật người lao động sẽ được điều trị, khám chữa bệnh giống như công dân của Nhật. Bạn chỉ cần bỏ ra 30% chi phí điều trị và thuốc men, còn lại 70% sẽ do công ty bảo hiểm chi trả.
1.3. Bảo hiểm an toàn lao động
Bảo hiểm an toàn lao động sẽ bảo vệ người lao động trong trường hợp xảy ra tai nạn lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp. Khi đó, người lao động sẽ được hưởng các quyền lợi như:
- Được điều trị y tế miễn phí
- Được hưởng trợ cấp trong thời gian điều trị
- Được hỗ trợ chi phí phục hồi chức năng
Ngoài ra, trong quá trình làm việc tại Nhật Bản, người lao động sẽ được khám sức khỏe định kỳ theo quy định của pháp luật tại đất nước này.
2. Nghỉ Lễ Tết Theo Đúng Lịch Của Chính Phủ
Khi làm việc tại Nhật Bản, người lao động sẽ được nghỉ các ngày lễ, tết theo đúng lịch của Chính phủ Nhật Bản. Cụ thể như sau:
2.1. Ngày lễ quốc gia
Nhật Bản có khoảng 15 ngày lễ quốc gia trong năm, bao gồm:
- Ngày đầu năm (1/1)
- Ngày lễ thể thao (2/11)
- Ngày lễ vernal equinox (20/3)
- Ngày lễ hiến pháp (3/5)
- Ngày lễ lao động (5/5)
- Ngày lễ trẻ em (5/5)
- Ngày lễ văn hóa (11/11)
- Ngày lễ tạ ơn (23/11)
- Ngày sinh nhật Nhật hoàng (23/12)
Trong những ngày lễ này, người lao động sẽ được nghỉ và được trả lương như ngày thường.
2.2. Tết Nguyên Đán
Tết Nguyên Đán là dịp lễ lớn nhất trong năm ở Nhật Bản. Người lao động sẽ được nghỉ từ 3-7 ngày vào dịp này và được trả lương như ngày thường.
2.3. Các ngày nghỉ khác
Ngoài ra, người lao động còn được nghỉ các ngày cuối tuần (thứ Bảy và Chủ Nhật) và được trả lương như ngày thường.
3. Làm Thêm Ngoài Giờ Khi Đi Xuất Khẩu Lao Động Nhật Bản Hưởng Lương Cao
Một trong những đãi ngộ hấp dẫn khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản chính là được làm thêm giờ và hưởng lương cao. Cụ thể như sau:
3.1. Làm việc theo giờ chuẩn
Theo quy định, người lao động nước ngoài làm việc tại Nhật Bản sẽ làm việc 8 giờ/ngày, 40 giờ/tuần. Ngoài ra, họ còn được nghỉ 1 ngày/tuần.
3.2. Được làm thêm giờ và hưởng lương cao
Nếu người lao động làm thêm giờ, họ sẽ được hưởng mức lương cao hơn so với giờ chuẩn. Cụ thể:
- Làm thêm giờ vào ngày thường: Được trả lương cao hơn 25% so với giờ chuẩn
- Làm thêm giờ vào ngày nghỉ: Được trả lương cao hơn 35% so với giờ chuẩn
- Làm thêm giờ vào ngày lễ: Được trả lương cao hơn 50% so với giờ chuẩn
Với mức lương hấp dẫn này, người lao động có thể tích lũy được nhiều tiền, góp phần cải thiện cuộc sống gia đình.
3.3. Được hưởng phụ cấp
Ngoài lương cơ bản, người lao động còn được hưởng các khoản phụ cấp như:
- Phụ cấp sinh hoạt
- Phụ cấp ăn uống
- Phụ cấp nhà ở
- Phụ cấp đi lại
Các khoản phụ cấp này sẽ giúp người lao động có thể ổn định cuộc sống tại Nhật Bản.
4. Làm Việc Theo Đúng Quy Định Của Nhà Nước
Khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản, người lao động sẽ được làm việc trong môi trường tuân thủ các quy định của Nhà nước, cụ thể như sau:
4.1. Quy định về an toàn lao động
Nhật Bản rất chú trọng đến vấn đề an toàn lao động. Các công ty, xí nghiệp tại đây luôn đảm bảo trang bị đầy đủ các thiết bị, phương tiện bảo hộ lao động cho người lao động. Ngoài ra, họ cũng thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo, hướng dẫn về an toàn lao động.
4.2. Quy định về chế độ làm việc
Người lao động nước ngoài làm việc tại Nhật Bản sẽ được tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về chế độ làm việc như:
- Số giờ làm việc tối đa: 40 giờ/tuần
- Được nghỉ ít nhất 1 ngày/tuần
- Được nghỉ các ngày lễ, tết theo quy định
- Được nghỉ phép năm theo quy định
4.3. Quy định về lương, thưởng
Về lương, thưởng, Nhật Bản cũng có các quy định rất cụ thể:
- Mức lương tối thiểu theo ngành nghề, vùng miền
- Được trả lương đúng hạn, đầy đủ
- Được hưởng các khoản phụ cấp như: ăn uống, nhà ở, đi lại
- Được thưởng theo hiệu quả công việc
Với những quy định chặt chẽ này, người lao động sẽ được đảm bảo quyền lợi một cách tốt nhất.
Kết Luận
Như vậy, khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, bạn sẽ được hưởng nhiều đãi ngộ hấp dẫn như: được đóng đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định, được nghỉ lễ tết theo đúng lịch của Chính phủ, được làm thêm giờ và hưởng lương cao, được làm việc trong môi trường tuân thủ các quy định của Nhà nước. Đây chính là những lý do khiến xuất khẩu lao động ở Nhật Bản trở thành xu hướng được nhiều người lựa chọn. Nếu bạn có ý định đi xuất khẩu lao động, hãy tham khảo kỹ thông tin và chuẩn bị tốt để có một hành trình thành công nhé!
————————————————————————
CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ QUỐC TẾ VIỆT PHÁT
Địa chỉ: 556 Lê Duẩn, P. Ea Tam, Tp. Bmt, Đăk Lăk
Điện Thoại: 096 623 25 88
Email: vieclamdaklak.gov@gmail.com
Website: https://vieclamvietphat.com
Facebook: Việc làm Việt Phát
