Nhiều người băn khoăn có nên đi xuất khẩu lao động hay làm việc trong nước vì lo lắng về thủ tục phức tạp, rủi ro công việc và chi phí phát sinh dẫn đến căng thẳng và mất thời gian tìm kiếm thông tin chính xác vieclamvietphat.com mang đến giải pháp toàn diện giúp bạn hiểu rõ thông tin chi tiết, lợi ích và những điều cần quan tâm khi đi Xuất khẩu lao động tại Nhật Bản, Hàn Quốc, Châu Âu; giúp bạn tự tin lựa chọn và bắt đầu hành trình xuất khẩu lao động thuận lợi ngay hôm nay.
Nội dung chính
Xuất khẩu lao động là gì?
Xuất khẩu lao động là giải pháp giúp đưa nguồn nhân lực Việt Nam ra thị trường quốc tế thông qua các hợp đồng có thời hạn, đáp ứng nhu cầu lao động của doanh nghiệp nước ngoài. XKLĐ mở ra cơ hội việc làm, tăng thu nhập, cải thiện chất lượng cuộc sống và mang lại nhiều lợi ích thiết thực Đây là hình thức đôi bên cùng có lợi khi vừa giúp người lao động tìm công việc phù hợp, vừa cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cho doanh nghiệp nước ngoài
Bốn hình thức xuất khẩu lao động phổ biến hiện nay gồm:
- Xuất khẩu lao động thông qua tổ chức, dịch vụ được phép đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
- Xuất khẩu lao động thông qua doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân đầu tư hoặc nhận thầu ở nước ngoài.
- Xuất khẩu lao động thông qua doanh nghiệp đưa lao động đi làm việc theo hình thức thực tập và nâng cao tay nghề
- Xuất khẩu lao động theo hình thức tự đi cá nhân
Những thị trường xuất khẩu lao động phổ biến thu hút nhiều lao động Việt Nam nhất hiện nay gồm Nhật Bản, Hàn Quốc,… Bên cạnh đó, các thị trường như Ba Lan, Đức, Singapore,… cũng đang ngày càng hấp dẫn và mở ra nhiều cơ hội việc làm, nâng cao tay nghề và tăng thu nhập cho người lao động Việt Nam
Lợi ích và thách thức khi đi xuất khẩu lao động
So với làm việc trong nước, xuất khẩu lao động mang đến những lợi thế và thách thức riêng biệt, giúp người lao động cân nhắc kỹ lưỡng trước khi đưa ra quyết định phù hợp với nhu cầu và mục tiêu nghề nghiệp.
Ưu điểm khi đi xuất khẩu lao động
Mức lương cao
Một trong những ưu điểm nổi bật của xuất khẩu lao động chính là mức lương hấp dẫn. Hầu hết các quốc gia tiếp nhận lao động Việt Nam đều có mức thu nhập trung bình từ 25 triệu đến 40 triệu đồng, cao hơn đáng kể so với làm việc trong nước. Bên cạnh lương cơ bản, người lao động còn có cơ hội nhận tiền làm thêm giờ, lương làm thêm thường nhân đôi, nhân ba,… giúp cải thiện thu nhập và nâng cao chất lượng cuộc sống.
Chi phí XKLĐ giảm và có nhiều chính sách hỗ trợ vay vốn
Trước đây, nhiều người còn băn khoăn về chi phí khi đi xuất khẩu lao động thì hiện nay, Nhà nước đã ban hành nhiều nghị quyết, nghị định giúp giảm gánh nặng tài chính cho người lao động.
Những đối tượng được hỗ trợ vay vốn đi XKLĐ gồm:
- Hộ nghèo, cận nghèo
- Hộ dân tộc thiểu số
- Gia đình có công cách mạng
- Đối tượng bị thu hồi đất nông nghiệp,…
Kéo dài thời hạn hợp đồng (HĐ)
Tùy theo ngành nghề, nhiều quốc gia đã áp dụng luật gia hạn hợp đồng cho người lao động Việt Nam lên tới 5 năm. Điều này mang lại cơ hội để tiếp tục làm việc lâu dài và gia tăng thu nhập khi tham gia xuất khẩu lao động.
Đồng thời, khi làm việc càng lâu, chế độ lương thưởng ở năm thứ 4 và năm thứ 5 cũng được điều chỉnh, thường cao hơn so với hợp đồng ban đầu. Nguyên nhân là nhờ năng lực, kinh nghiệm và kỹ năng đã được nâng cao, giúp người lao động vừa ổn định công việc vừa cải thiện chất lượng cuộc sống.
Đa dạng ngành nghề lựa chọn
Theo thống kê tại các công ty xuất khẩu lao động, có tới 77 ngành nghề được chia thành nhiều nhóm công việc khác nhau. Các ngành nghề trải dài từ những công việc không yêu cầu trình độ như thực phẩm, điện tử, ô tô, đóng gói, nông nghiệp, may mặc, xây dựng, lái máy, mộc,… đến các ngành nghề đòi hỏi trình độ cao như kỹ sư, điều khiển máy móc…
Điều này mang lại nhiều cơ hội đa dạng cho người lao động lựa chọn. Nhờ sự phong phú về ngành nghề, xuất khẩu lao động không chỉ giúp cải thiện thu nhập mà còn mở ra cơ hội nâng cao kỹ năng, tích lũy kinh nghiệm và phát triển nghề nghiệp tại nước ngoài.
Môi trường làm việc an toàn
Hiện nay, nước ta có quy định về những công ty muốn tiếp nhận lao động Việt Nam làm việc cần đảm bảo các yêu cầu:
- Quy mô công ty đủ lớn.
- Không nợ thuế.
- Tài chính trong 2 năm gần đây ổn định.
- Số lượng lao động bỏ trốn, bỏ việc không vượt ngưỡng cho phép.
- Hỗ trợ người lao động về chỗ ăn ngủ đầy đủ, đạt chuẩn.
Tuỳ theo ngành nghề, người lao động còn được hỗ trợ thêm nhiều điều kiện như:
- Môi trường kỷ luật, chuyên nghiệp, được hưởng lương theo năng suất.
- Làm việc nhóm hoặc theo dây chuyền để nâng cao hiệu quả.
- Đồng nghiệp hoà đồng, thân thiện.
- Tiếp xúc với công nghệ, máy móc hiện đại, được học hỏi từ chuyên gia.
- Được học ngoại ngữ để giao tiếp khi làm việc.
Mở rộng kiến thức văn hóa
Xuất khẩu lao động mang đến cơ hội tìm hiểu văn hóa và kiến thức của một đất nước, một dân tộc mới. Nhiều người lao động khi làm việc tại nước ngoài đã lựa chọn ở lại và lập gia đình tại đất nước mới, trải nghiệm cuộc sống quốc tế và mở rộng tầm nhìn cá nhân.
Cơ hội rộng mở khi về nước
Từ kinh nghiệm và kiến thức tích lũy trong quá trình làm việc ở nước ngoài, kết hợp với vốn ngoại ngữ, người lao động sau khi hết hợp đồng trở về nước có nhiều cơ hội việc làm rộng mở. Với vốn kiến thức và kỹ năng này, nhiều người có thể xây dựng cơ sở kinh doanh riêng hoặc tạo dựng con đường sự nghiệp mới, phát triển tiềm năng và nâng cao thu nhập bền vững.
Hạn chế khi đi xuất khẩu lao động
Bên cạnh nhiều lợi ích, người lao động khi tham gia xuất khẩu lao động cũng phải đối mặt với không ít khó khăn.
Bất đồng ngôn ngữ
Việc bất đồng ngôn ngữ là một trong những thử thách lớn nhất đối với người lao động. Tình trạng này ảnh hưởng đến quá trình làm việc nhóm và khiến việc hòa nhập vào môi trường mới trở nên khó khăn hơn.
Sức khỏe
Sự khác biệt về điều kiện thời tiết, khí hậu và ẩm thực cũng gây ra nhiều khó khăn cho người lao động khi làm việc tại nước ngoài. Chi phí khám chữa bệnh ở nhiều quốc gia thường cao hơn Việt Nam. Khi kết hợp với việc cố gắng làm thêm giờ, nhiều lao động dễ rơi vào áp lực công việc, ảnh hưởng đến sức khỏe và không đáp ứng được yêu cầu công việc.
Những điều cần quan tâm khi đi XKLĐ
Thông tin đi xuất khẩu lao động tại một số quốc gia phổ biến:
- Trước khi quyết định tham gia xuất khẩu lao động, người lao động cần tìm hiểu kỹ lưỡng để đảm bảo quyền lợi và an toàn trong quá trình làm việc.
- Điều đầu tiên là nắm rõ thông tin về công ty XKLĐ và các đối tác nước ngoài. Việc này giúp tránh các rủi ro về hợp đồng, chi phí phát sinh hoặc các vấn đề pháp lý.
- Tiếp theo, cần chú ý đến ngành nghề, điều kiện làm việc và mức lương. Hiểu rõ công việc sẽ giúp người lao động chuẩn bị kỹ năng cần thiết và lựa chọn công việc phù hợp với năng lực.
- Ngoài ra, sức khỏe, khả năng thích nghi với môi trường, khí hậu và văn hóa cũng là yếu tố quan trọng. Chuẩn bị tâm lý và kỹ năng giao tiếp sẽ giúp quá trình hòa nhập diễn ra thuận lợi hơn.
- Cuối cùng, nắm vững quyền lợi, chế độ lương thưởng, bảo hiểm và các khoản hỗ trợ khi làm việc ở nước ngoài là điều cần thiết để đảm bảo lợi ích lâu dài khi tham gia xuất khẩu lao động.
Xuất khẩu lao động Nhật Bản
Xuất khẩu lao động Nhật Bản là lựa chọn hàng đầu của nhiều người lao động Việt Nam nhờ cơ hội việc làm đa dạng và mức thu nhập hấp dẫn. Nhật Bản tiếp nhận nhiều ngành nghề khác nhau, từ nông nghiệp, chế biến thực phẩm, may mặc, điện tử, ô tô, đóng gói,… đến các công việc kỹ thuật cao như kỹ sư, vận hành máy móc và công nghệ.
Tham gia xuất khẩu lao động tại Nhật Bản, người lao động không chỉ cải thiện thu nhập mà còn tích lũy kinh nghiệm, nâng cao tay nghề và phát triển kỹ năng chuyên môn. Ngoài ra, môi trường làm việc kỷ luật và chuyên nghiệp giúp người lao động hình thành thói quen làm việc tốt, chuẩn bị nền tảng cho sự nghiệp lâu dài.
Người lao động cần chuẩn bị tốt về ngoại ngữ, sức khỏe và kiến thức văn hóa Nhật Bản để dễ dàng hòa nhập. Hiểu rõ quyền lợi, hợp đồng và chế độ lương thưởng cũng là yếu tố quan trọng khi tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản.
Xuất khẩu lao động Hàn Quốc
Xuất khẩu lao động Hàn Quốc là lựa chọn phổ biến của nhiều người lao động Việt Nam nhờ mức thu nhập cao và cơ hội nghề nghiệp đa dạng. Hàn Quốc tiếp nhận nhiều ngành nghề khác nhau, từ sản xuất, lắp ráp, nông nghiệp, xây dựng đến các công việc kỹ thuật cao.
Tham gia xuất khẩu lao động tại Hàn Quốc, người lao động không chỉ cải thiện thu nhập mà còn nâng cao kỹ năng chuyên môn, tích lũy kinh nghiệm làm việc quốc tế và học hỏi văn hóa, tác phong làm việc chuyên nghiệp.
Để đi được Xuất khẩu lao động Hàn Quốc, người lao động cần chuẩn bị tốt về ngoại ngữ, sức khỏe và kiến thức về văn hóa Hàn Quốc. Nắm rõ quyền lợi, chế độ lương thưởng và hợp đồng lao động là yếu tố quan trọng khi tham gia xuất khẩu lao động Hàn Quốc.
Xuất khẩu lao động Singapore
Xuất khẩu lao động Singapore được đánh giá là thị trường khó tính, đòi hỏi nhân sự có trình độ cao và điều kiện tuyển dụng từ trung cấp trở lên, trong khi các thị trường khác chỉ yêu cầu tốt nghiệp THPT.
Những ngành nghề phổ biến tại quốc đảo này gồm nông nghiệp, xây dựng, lâm nghiệp, chế biến thủy sản và hải sản. Mức lương tùy theo ngành nghề dao động từ 1.200 SGD đến 1.700 SGD mỗi tháng (tương đương 19 triệu đến 30 triệu đồng), chưa tính làm thêm giờ hoặc tăng ca. Mức sinh hoạt phí tại Singapore cũng tương đối cao, dao động từ 400 USD đến 600 USD mỗi tháng (tương đương 9,3 triệu đến 14 triệu đồng).
Hiện nay, ngoài Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội, rất ít công ty được phép tuyển dụng xuất khẩu lao động đi Singapore. Do đó, người lao động cần tìm hiểu kỹ thông tin, quy định và lựa chọn đơn vị uy tín trước khi quyết định tham gia xuất khẩu lao động Singapore.
Xuất khẩu lao động Đức
Xuất khẩu lao động Đức là thị trường mới nổi, thu hút người lao động Việt Nam nhờ mức thu nhập cao và nhiều chính sách ưu đãi, cho phép người lao động có cơ hội nhập quốc tịch.
Trước đây, tại Đức chỉ có chương trình tuyển dụng điều dưỡng do Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội quản lý. Hiện nay, chính phủ Đức đã mở rộng tuyển dụng cho nhiều ngành nghề khác như khách sạn, nhà hàng, đầu bếp, xây dựng…
Chi phí đi xuất khẩu lao động tại Đức khoảng 9.000 EURO (tương đương 230 triệu đồng), bao gồm phí nộp hồ sơ, học tiếng và phí phỏng vấn. Mức lương người lao động nhận được khi làm việc tại Đức dao động từ 2.300 EURO đến 3.200 EURO mỗi tháng, chưa tính tiền làm thêm và tăng ca.
Sau khi trừ chi phí sinh hoạt, mức lương trung bình người lao động có thể tiết kiệm khoảng từ 55 triệu đến 65 triệu đồng mỗi tháng, tạo cơ hội cải thiện đời sống và tích lũy vốn để phát triển sự nghiệp lâu dài.
Lời kết
Tham gia xuất khẩu lao động tại Nhật Bản, Hàn Quốc, Singapore, Đức giúp nâng thu nhập, tích lũy kinh nghiệm, phát triển kỹ năng và mở rộng cơ hội nghề nghiệp cùng vieclamvietphat.com
Trung tâm Du học – Xuất khẩu lao động – Dạy nghề Việt Phát
Địa chỉ: Văn phòng: 556 Lê Duẩn, P. Ea Tam, Tp. BMT, Đăk Lăk
Trung tâm đào tạo: 189 Trần Quý Cáp, Tp. BMT, Đắk Lắk
Mail: vieclamdaklak.gov@gmail.com
Hotline: 096 623 25 88
