Trong những năm trở lại đây, lượng người lựa chọn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản ngày càng nhiều. Nhật Bản là một trong những thị trường XKLĐ lớn và chủ lực của Việt Nam. Nhiều người lựa chọn sang Nhật làm việc là bởi mức thu nhập cao, môi trường sống văn minh, hiện đại. Đồng thời cũng là cơ hội tốt để cải thiện kinh tế và phát triển bản thân. Thế nhưng, để đi xuất khẩu lao động tại Nhật thành công thì người lao động cần phải trang bị cho mình những thông tin cần thiết. Hôm nay, Việt Phát sẽ cùng bạn tìm hiểu chi tiết những vấn đề đó là gì nhé!
Nội dung chính
1. Tìm hiểu về xuất khẩu lao động Nhật Bản là gì?
Xuất khẩu lao động Nhật Bản (XKLĐ Nhật Bản) là hình thức đưa người Việt sang sinh sống và làm việc tại Nhật Bản theo chương trình hợp tác được cam kết bởi chính phủ Nhật Bản và Việt Nam. Đơn vị chủ quản chính là Bộ Lao Động Thương Binh & Xã Hội. Các công ty có chức năng đưa người sang nước ngoài, phải được sự cho phép của bộ LĐTB & XH. Hiểu một cách đơn giản hơn thì đây là chương trình được hợp tác giữa Việt Nam và Nhật Bản. Cho phép người lao động Việt Nam sang làm việc tại Nhật theo các chương trình và ngành nghề đã được quy định.
2. Đánh giá về thị trường xuất khẩu lao động Nhật năm 2024
2.1. Về tình hình XKLĐ Nhật Bản trong năm 2022 và 2023
Trong những năm gần đây, thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản luôn được đánh giá là một trong những thị trường lớn và chủ lực của Việt Nam. Cụ thể:
- Năm 2022, Việt Nam đã đưa khoảng 50.000 lao động sang làm việc tại Nhật Bản, tăng khoảng 35% so với năm 2021.
- Năm 2023, dự kiến con số này sẽ tiếp tục tăng, với khoảng 55.000 – 60.000 lao động Việt Nam sang làm việc tại Nhật.
Các ngành nghề chủ yếu bao gồm: chế biến thực phẩm, xây dựng, sản xuất, dịch vụ, y tế… Điều này cho thấy, nhu cầu lao động của Nhật Bản vẫn rất lớn và ổn định trong thời gian gần đây.
2.2. Dự đoán tình hình xuất khẩu lao động sang Nhật năm 2024 giai đoạn sắp tới
Dự báo trong năm 2024, thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản vẫn sẽ tiếp tục là một trong những thị trường chủ lực của Việt Nam. Cụ thể:
- Số lượng lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản dự kiến sẽ tiếp tục tăng, lên mức khoảng 65.000 – 70.000 người.
- Các ngành nghề vẫn sẽ tập trung vào các lĩnh vực như: chế biến thực phẩm, xây dựng, sản xuất, dịch vụ, y tế…
- Chương trình thực tập sinh tại Nhật được cho là sẽ được kéo dài thêm thời gian, từ 3 năm lên 5 năm.
Điều này một phần do nhu cầu lao động của Nhật Bản vẫn còn rất lớn, đặc biệt trong các ngành thiếu hụt lao động như chăm sóc người cao tuổi, sản xuất, xây dựng..
2.3. Chương trình thực tập sinh sẽ được kéo dài thời gian
Trong những năm gần đây, chương trình thực tập sinh tại Nhật Bản đã được Chính phủ Nhật Bản và Việt Nam mở rộng về quy mô và thời gian. Cụ thể:
- Từ năm 2022, thời gian làm việc của thực tập sinh tại Nhật Bản được kéo dài từ 3 năm lên 5 năm.
- Lý do chính là do Nhật Bản đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng lao động, đặc biệt là các ngành như chăm sóc người cao tuổi, sản xuất, xây dựng…
- Bên cạnh đó, việc kéo dài thời gian cũng giúp người lao động Việt Nam có cơ hội tích lũy thêm kinh nghiệm, nâng cao tay nghề và trình độ.
Như vậy, có thể thấy chương trình thực tập sinh Việt Nam – Nhật Bản đang ngày càng được coi trọng và mở rộng quy mô, thời gian. Đây chính là cơ hội tốt cho người lao động Việt Nam trong việc đi làm việc tại Nhật Bản.
2.4 Các lý do người lao động Việt Nam lựa chọn đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản
- Mức lương hấp dẫn: Nhật Bản được biết đến là quốc gia có mức lương rất cao, đặc biệt là với các công việc yêu cầu tay nghề. Người lao động Việt Nam khi sang làm việc tại Nhật Bản có thể nhận được mức lương cơ bản từ 30 – 40 triệu đồng/tháng, và có thể cao hơn tùy theo ngành nghề.
- Môi trường làm việc tốt: Nhật Bản được đánh giá là môi trường làm việc rất chuyên nghiệp, hiện đại và an toàn. Người lao động được trang bị đầy đủ các trang thiết bị cần thiết, được đào tạo kỹ càng và làm việc trong một môi trường rất sạch sẽ, ngăn nắp.
- Cơ hội nâng cao tay nghề và trình độ: Làm việc tại Nhật Bản, người lao động sẽ có cơ hội được tiếp xúc với các công nghệ, quy trình làm việc hiện đại, từ đó nâng cao được tay nghề và trình độ chuyên môn của bản thân.
- Được hưởng chế độ phúc lợi tốt: Người lao động khi sang Nhật làm việc sẽ được hưởng những chế độ phúc lợi rất tốt như: bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn, lương tháng 13…
- Cơ hội định cư tại Nhật Bản: Sau khi hoàn thành hợp đồng lao động tại Nhật, người lao động có thể xin gia hạn hợp đồng hoặc chuyển sang các công việc khác tại Nhật Bản để định cư lâu dài.
2.5 Các bước tiến hành xuất khẩu lao động Nhật Bản
Quy trình đi XKLĐ Nhật Bản chủ yếu gồm các bước sau:
- Tìm hiểu thông tin và đăng ký tham gia: Người lao động tìm hiểu thông tin về các chương trình XKLĐ Nhật Bản, điều kiện, quy trình, và đăng ký tham gia với các công ty XKLĐ được cấp phép.
- Kiểm tra và đánh giá sơ bộ: Công ty XKLĐ sẽ tiến hành sơ tuyển, kiểm tra hồ sơ, đánh giá sơ bộ về năng lực và phù hợp của người lao động.
- Đào tạo và chuẩn bị hồ sơ: Người lao động sẽ được đào tạo về tiếng Nhật, văn hóa, kỹ năng nghề nghiệp. Đồng thời chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ, hồ sơ cần thiết.
- Thông qua sơ tuyển và chính thức tuyển chọn: Người lao động sẽ trải qua các vòng sơ tuyển và tuyển chọn của phía Nhật Bản. Chỉ những người đạt yêu cầu mới được chính thức tuyển chọn.
- Hoàn thiện các thủ tục pháp lý: Sau khi trúng tuyển, người lao động sẽ hoàn thiện các thủ tục như: ký hợp đồng, xin visa, khám sức khỏe…
- Đi làm tại Nhật Bản: Sau khi hoàn tất các thủ tục, người lao động sẽ chính thức sang Nhật Bản làm việc theo hợp đồng đã ký kết.
3. Điều kiện đi XKLĐ Nhật Bản năm 2024
3.1. Điều kiện về độ tuổi
- Độ tuổi để đi XKLĐ Nhật Bản thường trong khoảng từ 18 đến 35 tuổi.
- Một số ngành nghề đặc thù như y tế, chăm sóc người cao tuổi thì độ tuổi có thể cao hơn, từ 18 đến 45 tuổi.
- Người lao động cần đảm bảo đủ tuổi khi bắt đầu làm việc tại Nhật Bản, không vượt quá độ tuổi cho phép.
3.2. Điều kiện về ngoại hình
- Người lao động cần có ngoại hình khỏe mạnh, tốt, không có khuyết tật.
- Chiều cao tối thiểu thường là 150cm đối với nữ và 160cm đối với nam.
- Cân nặng phù hợp, không quá gầy hoặc quá béo.
- Không có dấu hiệu của các bệnh da liễu, nhiễm trùng hoặc các vấn đề sức khỏe khác.
3.3. Điều kiện về sức khỏe
- Người lao động cần đủ sức khỏe để có thể làm việc tại Nhật Bản, đáp ứng được các yêu cầu về công việc.
- Phải qua kiểm tra sức khỏe tại các cơ sở y tế được công nhận và đạt yêu cầu.
- Không mắc các bệnh nan y, truyền nhiễm hoặc những bệnh cản trở quá trình lao động.
3.4. Điều kiện về kinh nghiệm
- Đối với một số ngành nghề đặc thù, người lao động cần có một số kinh nghiệm liên quan, như kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực y tế, chăm sóc người cao tuổi…
- Các ngành nghề khác như xây dựng, sản xuất… thì không bắt buộc phải có kinh nghiệm trước đó.
- Tuy nhiên, người lao động cần chứng minh được khả năng học tập, làm việc và thích ứng với môi trường mới.
Như vậy, để đáp ứng được các điều kiện đi XKLĐ Nhật Bản, người lao động cần đảm bảo đủ các tiêu chí về độ tuổi, ngoại hình, sức khỏe và kinh nghiệm. Đây là những yếu tố quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến quá trình tuyển chọn và đưa người lao động sang Nhật Bản làm việc.
4. Thuận lợi và khó khăn khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật
4.1. Thuận lợi khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản
1. Mức lương cao
- Nhật Bản được biết đến là quốc gia có mức lương cơ bản rất cao, đặc biệt là với các công việc yêu cầu tay nghề.
- Người lao động Việt Nam khi sang làm việc tại Nhật Bản có thể nhận được mức lương cơ bản từ 30 – 40 triệu đồng/tháng, và có thể cao hơn tùy theo ngành nghề.
2. Phúc lợi cho người lao động đi XKLĐ tại Nhật khá tốt
- Người lao động được hưởng đầy đủ các quyền lợi theo luật lao động của Nhật Bản, bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp…
- Ngoài ra, họ cũng có cơ hội tham gia vào các chương trình đào tạo, nâng cao kỹ năng miễn phí để phát triển sự nghiệp.
- Môi trường làm việc tại Nhật Bản được đánh giá là rất lành mạnh và chuyên nghiệp, giúp người lao động có cơ hội học hỏi và phát triển bản thân.
3. Cơ hội tốt để nâng cao trình độ khi về nước
- Sau thời gian làm việc tại Nhật Bản, người lao động sẽ tích lũy được nhiều kinh nghiệm quý báu, từ đó có cơ hội nâng cao trình độ, tay nghề khi về nước.
- Kinh nghiệm làm việc tại một quốc gia phát triển như Nhật Bản cũng giúp họ mở rộng mối quan hệ, cơ hội việc làm và phát triển sự nghiệp sau này.
4.2. Những khó khăn khi đi lao động Nhật Bản
1. Rào cản về ngôn ngữ
- Tiếng Nhật là một ngôn ngữ khá phức tạp và khó học, đặc biệt đối với người không có nền tảng về tiếng Nhật trước đó.
- Việc giao tiếp hàng ngày, trong công việc và tương tác xã hội sẽ trở nên khó khăn nếu không thành thạo tiếng Nhật.
2. Chi phí sinh hoạt khá đắt đỏ
- Nhật Bản được biết đến là một trong những quốc gia có chi phí sinh hoạt cao nhất thế giới.
- Từ chi phí thuê nhà, tiền điện nước, thức ăn đến dịch vụ hàng ngày, tất cả đều có giá khá cao, đòi hỏi người lao động cần tính toán kỹ lưỡng.
- Sự khác biệt văn hóa giữa Việt Nam và Nhật Bản có thể tạo ra một cảm giác shock cho người lao động lần đầu tiên đến làm việc.
- Phong tục, tập quán, cách thức giao tiếp và làm việc tại Nhật Bản hoàn toàn khác biệt so với ở Việt Nam, đòi hỏi sự thích nghi nhanh chóng và linh hoạt.
Như vậy, việc đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản mang lại nhiều cơ hội và thuận lợi nhưng cũng đồng thời đi kèm với những khó khăn và thách thức riêng. Người lao động cần chuẩn bị tâm lý, tìm hiểu kỹ về đất nước và nền văn hóa mới để có thể tự tin và thành công trong công việc.
5. Quy trình và thủ tục đi xuất khẩu Nhật Bản mới nhất
Để đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản, người lao động cần tuân thủ quy trình và thủ tục dưới đây:
5.1. Các bước chuẩn bị ban đầu
- Đăng ký tham gia chương trình XKLĐ tại các trung tâm, đơn vị đào tạo uy tín.
- Chuẩn bị và nộp hồ sơ theo yêu cầu, bao gồm hộ chiếu, giấy tờ tùy thân, bằng cấp, chứng chỉ…
- Tham gia các buổi phỏng vấn, kiểm tra năng lực, sức khỏe…
5.2. Học tiếng Nhật và đào tạo nghề
- Người lao động cần tham gia các khoá học tiếng Nhật để đạt được trình độ thông thạo.
- Nếu có yêu cầu, họ cũng cần tham gia các khóa đào tạo nghề phù hợp với ngành nghề sẽ làm việc tại Nhật.
5.3. Làm thủ tục xin visa và xuất cảnh
- Sau khi đạt kết quả tốt từ các khóa học, người lao động sẽ được hướng dẫn làm thủ tục xin visa lao động tại Đại sứ quán Nhật Bản.
- Sau khi có visa, họ sẽ được sắp xếp vé máy bay và các thủ tục xuất cảnh.
Quy trình và thủ tục đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản có thể phức tạp và đòi hỏi người lao động phải chăm chỉ, kiên nhẫn và tỉ mỉ trong từng bước thực hiện. Việc tuân thủ đúng quy trình sẽ giúp họ có cơ hội thành công và có trải nghiệm tốt khi làm việc tại Nhật.
6. Chi phí đi Nhật Bản bao nhiêu?
6.1. Chi phí khám sức khỏe khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật
- Chi phí khám sức khỏe thường dao động từ vài triệu đồng đến hàng chục triệu đồng, tùy thuộc vào loại hình kiểm tra và yêu cầu cụ thể của Nhật Bản.
- Người lao động cần chuẩn bị kế hoạch tài chính để đảm bảo khám sức khỏe đầy đủ và chính xác.
6.2. Phí đào tạo tiếng Nhật Bản trước và sau khi trúng tuyển
- Chi phí đào tạo tiếng Nhật thường dao động từ 10-15 triệu đồng/tháng tại các trung tâm uy tín.
- Sau khi trúng tuyển, người lao động cũng cần tiếp tục đầu tư vào việc nâng cao trình độ tiếng Nhật để đáp ứng yêu cầu công việc tại Nhật.
6.3. Phí đào tạo nghề (nếu có)
- Đối với một số ngành nghề đặc thù, người lao động cần tham gia các khóa đào tạo nghề để nắm vững kiến thức và kỹ năng cần thiết.
- Chi phí đào tạo nghề thường phụ thuộc vào loại hình đào tạo và thời lượng khóa học.
6.4. Phí hồ sơ và dịch vụ
- Phí hồ sơ và dịch vụ liên quan đến thủ tục xin visa, xuất cảnh, tư vấn… có thể từ vài triệu đồng đến hàng chục triệu đồng.
- Người lao động cần tìm hiểu kỹ thông tin và tính toán chi phí trước khi bắt đầu quá trình đi XKLĐ.
6.5. Phí ký túc xá
- Chi phí thuê ký túc xá tại Nhật Bản có thể đắt đỏ, từ vài triệu đồng đến hàng triệu đồng mỗi tháng tùy vào vị trí, tiện nghi và diện tích.
- Người lao động cần tính toán kỹ lưỡng chi phí sinh hoạt hàng tháng để đảm bảo không gặp khó khăn về tài chính.
6.6. Những phụ phí phát sinh
- Ngoài các chi phí chính, người lao động cũng cần tính đến các phụ phí phát sinh khác như chi phí đi lại, ăn uống, mua sắm, vui chơi giải trí…
- Việc lập kế hoạch chi tiêu cẩn thận giúp họ duy trì cuộc sống ổn định và thoải mái khi ở xa quê nhà.
Việc tính toán chi phí đi XKLĐ tại Nhật Bản là một trong những yếu tố quan trọng giúp người lao động có chuẩn bị tài chính đủ cho hành trình mới của mình. Đảm bảo không gặp khó khăn về tài chính sẽ giúp họ tập trung vào công việc và có trải nghiệm tích cực khi làm việc tại Nhật.
7. Thực tế mức lương đi xuất khẩu lao động Nhật Bản bao nhiêu?
7.1. Lương cơ bản xuất khẩu lao động tại Nhật
- Mức lương cơ bản của người lao động khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản thường rất hấp dẫn, từ 30 triệu đồng đến 40 triệu đồng/tháng.
- Đối với các ngành nghề khó khăn hay yêu cầu chuyên môn cao, mức lương có thể cao hơn, đáng kể.
7.2. Lương thực lĩnh
- Sau khi trừ các khoản khấu trừ và các chi phí sinh hoạt, người lao động thường nhận được mức lương thực lĩnh khá cao, từ 20 triệu đồng trở lên.
- Điều này giúp họ có thể tiết kiệm và gửi về gia đình ở Việt Nam.
7.3. Lương tăng ca
- Trong môi trường làm việc của Nhật Bản, việc làm thêm giờ là khá phổ biến và được công nhận.
- Mức lương tăng ca thường theo quy định của luật lao động, dao động từ 1.25 đến 1.5 lần mức lương cơ bản.
Mức lương của người lao động đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản có thể đáng giá và hấp dẫn, giúp họ cải thiện đời sống, tích lũy tiền bạc và đầu tư vào tương lai cá nhân. Tuy nhiên, để có mức lương tốt, người lao động cần cố gắng, nỗ lực và đáp ứng yêu cầu công việc một cách chuyên nghiệp.
8. Các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương của người lao động tại Nhật Bản
8.1. Tùy theo đặc thù ngành nghề
- Mỗi ngành nghề sẽ có mức lương khác nhau, phản ánh vào đặc thù công việc, yêu cầu chuyên môn và khả năng hiệu quả của người lao động.
- Các ngành nghề yêu cầu kỹ năng chuyên môn cao thường được trả mức lương tốt hơn.
8.2. Tùy theo tính chất công việc
- Công việc đòi hỏi sự cần cù, chăm chỉ và kiên trì thường được đánh giá cao và thưởng xứng với nỗ lực của người lao động.
- Tính chất công việc càng phức tạp, khó khăn thì mức lương thường càng cao.
8.3. Tùy theo vùng miền
- Các vùng miền ở Nhật Bản cũng có sự chênh lệch về mức lương do chi phí sinh hoạt và tình hình kinh tế khác nhau.
- Đặc biệt, ở các thành phố lớn như Tokyo, Osaka, Yokohama, mức lương thường cao hơn so với các vùng miền khác.
Các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương của người lao động tại Nhật Bản rất đa dạng và đòi hỏi họ cần tuân thủ và nâng cao kỹ năng, kiến thức để có được mức lương tốt nhất. Việc hiểu rõ những yếu tố này sẽ giúp người lao động có kế hoạch phát triển sự nghiệp và tài chính ổn định khi làm việc tại Nhật Bản.
Kết luận
Trên đây là một tổng quan về xuất khẩu lao động sang Nhật Bản với những thông tin cập nhật và chi tiết về thị trường XKLĐ Nhật Bản năm 2024, điều kiện cũng như chi phí đi XKLĐ mà người lao động cần lưu ý. Việc chuẩn bị kỹ lưỡng, tìm hiểu kỹ càng trước khi ra quyết định đi lao động tại Nhật Bản sẽ giúp họ có một hành trình thành công và thuận lợi hơn.
Như vậy, ngành Xuất khẩu lao động Nhật Bản không chỉ mang lại cơ hội việc làm và thu nhập cao cho người lao động Việt mà còn giúp họ trải nghiệm và học hỏi văn hóa, kỹ năng mới tại đất nước mặt trời mọc. Hy vọng rằng các thông tin trên sẽ giúp ích cho những ai đang quan tâm và dự định đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản trong thời gian sắp tới.
————————————————————————
CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ QUỐC TẾ VIỆT PHÁT
Địa chỉ: 556 Lê Duẩn, P. Ea Tam, Tp. Bmt, Đăk Lăk
Điện Thoại: 096 623 25 88
Email: vieclamdaklak.gov@gmail.com
Website: https://vieclamvietphat.com
Facebook: Việc làm Việt Phát
